Bei der Besetzung fachlich hochqualifizierter und leitender Positionen lassen sich geeignete Fach- und Führungskräfte häufig nur schwer oder mit hohem Aufwand am Markt finden. Zur Einsparung von Kosten, Zeit und aus Gründen der Vertraulichkeit werden Führungspositionen durch Executive Search besetzt.

Schmidt hr consulting & executive search gestaltet diesen Prozess mit hohem Fachwissen, Kompetenz und Diskretion. Erfahrung, Branchenwissen, vielfältige Kontakte und Netzwerkinformationen sowie genaue Beobachtung des Marktes versetzen uns in die Lage, schnell und zuverlässig geeignete Kandidaten anzubieten.

Die Vorgehensweise ist stets auf die konkrete, zu besetzende Position ausgerichtet. Mit unseren Auftraggebern entwickeln wir gemeinsam das spezifische Anforderungsprofil. Wir identifizieren geeignete Kandidaten.

Im Rahmen der Prüfung vergleichen wir in einem standardisierten Verfahren die Qualifikation des Kandidaten, mit den Anforderungen der zu besetzenden Position.

Im vertraulichen informellen ersten Gespräch, werden Möglichkeiten und Ansatzpunkte für die gewollte Veränderung besprochen. Daraus abgeleitet wird für unseren Auftraggeber ein qualifiziertes, aussagekräftiges Profil erstellt. Unser Auftraggeber wird damit in die Lage versetzt, eine sehr konkrete eigene Prüfung und Vorentscheidung vorzunehmen. Erst danach erfolgt die persönliche Vorstellung des Kandidaten.

Diese Form der Personalvermittlung hat Prozesscharakter und setzt ein hohes Maß an Vertraulichkeit, Fingerspitzengefühl und Kompetenz voraus.